Приложение № 1
к коллективному договору 
МДОУ «Детский сад № 99»

                      Согласовано
на Общем собрании трудового коллектива
протокол № _____ 
от «_____» _______________ 2015 г.
Председатель  Совета трудового коллектива   _______________________ Е.П. Скорина 
	                         
Утверждаю:
Руководитель:
заведующий _____________И.Н. Тикка 

                                                                                                                                                         
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка
МДОУ «Детский сад № 99» 

1. Правила внутреннего трудового распорядка детского сада - локальный нормативный акт Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения Петрозаводского городского округа «Детский сад № 99» (далее МДОУ «Детский сад № 99»)  , регламентирующий в соответствии с трудовым законодательством РФ порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования взаимоотношений в организации.
2. При приеме на работу администрация детского сада (далее также - "работодатель") обязана потребовать от поступающего:
	паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
	трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
	страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
	документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
	документ о наличии педагогического образования;
	справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по установленной форме. 
Трудовой договор с работником заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.
Прием на работу оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
Основаниями прекращения трудового договора и увольнения работников являются:
1) соглашение сторон (п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, далее - ТК РФ);
2) истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (п. 6 т. 77 ТК РФ);
7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением организационных и технологических условий труда, определенных сторонами условий трудового договора (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
8) отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (абзац второй п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
9) отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
11) нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
12) повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения (п. 1 ст. 336 ТК РФ);
13) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (п. 2 ст. 336 ТК РФ).
Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы.
3. Администрация  МДОУ «Детский сад № 99»  обязана:
- соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
- обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
-   всемерно укреплять трудовую и педагогическую дисциплину;
- совершенствовать учебно-воспитательный процесс, распространять и внедрять передовой опыт работы в МДОУ;
-   обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;
- обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
- осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;
- создавать условия, необходимые для нормального развития детей, а также обеспечивающие охрану их жизни и здоровья;
исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.
Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
- поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
- требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.
4. Основные обязанности работников  МДОУ «Детский сад № 99»:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым 
 договором, использовать все рабочее время для производительного труда;
- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка организации;
- соблюдать трудовую дисциплину - основу порядка в МДОУ «Детский сад № 99»:
-  своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, быть вежливыми с 
родителями и членами коллектива, воздерживаться от действий, мешающих другим  работникам выполнять их трудовые обязанности;
-   соблюдать требования по охране труда, пользоваться средствами индивидуальной защиты;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других работников, экономно и рационально использовать сырье, материалы, энергию и др. материальные ресурсы;
- вести себя достойно, соблюдать правила этики поведения;
- строго соблюдать инструкцию по охране жизни и здоровья детей, содержать в чистоте и порядке свое рабочее место;
- незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.
Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ иными федеральными законами;
- предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых;
- полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
5. Работники МДОУ «Детский сад № 99» несут ответственность за сохранность жизни и здоровья детей.
6. Заведующая  МДОУ непосредственно управляет детским садом в соответствии с лицензией, уставом и свидетельством об аккредитации. Совместно с учредителем  формирует контингенты воспитанников, обеспечивает их социальную защиту. Распоряжается имеющимся имуществом, планирует и осуществляет мероприятия по охране труда в соответствии с коллективным договором, обеспечивает правила и нормы по охране труда. Организует расследование и учет несчастных случаев на производстве и во время учебно-воспитательного процесса. Производит инструктаж по охране труда со всеми вновь принимаемыми лицами, инструктаж на рабочем месте персонала детского сада. Утверждает совместно с профсоюзом инструкции по охране труда и безопасности жизнедеятельности. Составляет общий график работы персонала, контролирует его выполнение.
7. Заместитель заведующей по ВМР организует методическую работу детского сада, разрабатывает предложения по повышению эффективности образовательного процесса и методической работы. Обобщает и принимает меры к распространению наиболее результативного опыта воспитателей детских садов. Организует и координирует методическую работу воспитателей детского сада, оказывает методическую помощь, организует и разрабатывает необходимую документацию по проведению конкурсов, выставок, олимпиад, соревнований и т.д. Оснащает методический кабинет наглядными пособиями и техническими средствами, организует обеспечение воспитателей необходимой методической литературой и материалами.
8.  Заместитель заведующей по АХР  осуществляет руководство работами по хозяйственному обслуживанию детского сада. Обеспечивает сохранность хозяйственного инвентаря МДОУ. Обеспечивает его восстановление и пополнение, а также соблюдение чистоты в помещениях и на территории детского сада. Принимает меры к своевременному ремонту. Обеспечивает работников канцелярскими принадлежностями и предметами хозяйственного обихода. Руководит работой младшего обслуживающего персонала. Несет ответственность за организацию работы по охране труда обслуживающего персонала. Обеспечивает соблюдение требований техники безопасности при эксплуатации производственного и энергетического оборудования, материалов и механизмов. Обеспечивает правильность применения технологии складирования и хранения материальных средств. Разрабатывает инструкции по охране труда для каждой профессии рабочих и обслуживающего персонала. Проводит инструктаж персонала по охране труда на рабочем месте: повторный, последующий и внеплановый; оформляет допуск персонала к самостоятельной работе с 

записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Обеспечивает работников спецодеждой. Обеспечивает соблюдение противопожарного состояния здания и сооружений. Вовремя перезаряжает огнетушители. Обеспечивает безопасное движение людей и транспорта на территории МДОУ.
9. Воспитатель планирует и организует жизнедеятельность воспитанников и их воспитание. Проводит ежедневную работу, обеспечивающую создание условий для социальной адаптации. Планирует и проводит с ними коррекционно-развивающую работу. Совместно с медработниками обеспечивает сохранение и укрепление здоровья воспитанников, проводит мероприятия, способствующие их психофизическому развитию. Организует выполнение режима дня, оказывает им помощь в организации досуга. Изучает индивидуальные способности, интересы и склонности детей, их семейные обстоятельства и жилищно-бытовые условия, поддерживает тесную связь с родителями. Участвует в работе педагогического совета и других общественных формирований МДОУ. Является обязательным участником педагогического совета независимо от смены работы. Воспитатель изучает с детьми правила и нормы по охране труда, здоровья и жизни детей, строго их соблюдает при проведении воспитательного процесса. Несет личную ответственность за обеспечение сохранности жизни и здоровья воспитанников во время их нахождения в МДОУ «Детский сад № 99» , во время экскурсий и походов (которые предварительно планируются и проводятся только с разрешения заведующей. Немедленно сообщает руководителю учреждения о происшедшем несчастном случае, принимает меры по оказанию помощи пострадавшим. Составляет план своей возрастной группы на неделю, который должен быть просмотрен и подписан ст. воспитателем. Обязан тщательно готовиться к занятиям. Организованно передавать детей второму воспитателю. Не отдавать детей посторонним лицам, детям школьного возраста. Отдавать детей только по доверенности, заверенной нотариусом (для посторонних лиц, забирающих ребенка).
Продолжительность основного оплачиваемого отпуска воспитателя - 42 календарных дня, дополнительного оплачиваемого отпуска 16 календарных дней.
10. Старший воспитатель осуществляет методическое руководство воспитательно-образовательной деятельностью педагогического коллектива детского сада. Оказывает методическую помощь воспитателям. Организует работу методического кабинета в детском саду. Постоянно пополняет методический кабинет научно-воспитательной литературой, техническими средствами обучения, дидактическими пособиями. Оформляет тематические материалы, стенды и выставки для педагогов и родителей. Изучает и обобщает передовой опыт по воспитанию детей, организует обмен опытом работы между воспитателями. Проводит консультации и семинары для воспитателей и родителей с целью оказания им практической помощи в воспитании детей. Организует работу по пропаганде педагогических знаний среди родителей и обеспечивает преемственность в работе воспитателей разных возрастных групп МДОУ «Детский сад № 99» , и школ микрорайона Кукковка.
11. Медицинская сестра выполняет указания врача по оказанию лечебной и профилактической помощи детям, помогает воспитателям и младшим  воспитателей организовывать оздоровительные процедуры в помещении и на воздухе. Строго следит за санитарным состоянием всех помещений МДОУ «Детский сад № 99» , за соблюдением воздушного режима и режима дня. Ведет фильтр. Оказывает первую медицинскую помощь. Участвует в проведении физкультурных занятий. Ведет медицинскую документацию: готовый бракераж, накопительную ведомость, журнал осмотра на  педикулез, журнал заболеваемости, журнал витаминизации, инфекционный журнал, журнал здоровья, журнал диспансерного учета, журнал соматической заболеваемости, журнал регистрации и контроля работы бактерицидных установок, амбулаторный журнал,  прививочный журнал, журнал учета поступления и расходования вакцины, журнал учета генеральных уборок.
12. Повар МДОУ «Детский сад № 99», обеспечивает своевременное, в соответствии с режимом МДОУ, доброкачественное приготовление пищи. Точно по весу принимает продукты из кладовой, отвечает за их правильное хранение и расходование. Обеспечивает гигиеническую обработку продуктов, отпуск готовой пищи детям в соответствии с возрастной нормой. Повар обязан знать нормы питания, основные правила приготовления детского питания.
13. Конкретные обязанности работников определяются должностными инструкциями, разработанными с учетом условий работы в основном месте администрацией совместно с трудовым коллективом учреждения на основе квалификационных характеристик, настоящих правил и утвержденными заведующей МДОУ «Детский сад № 99».
14. МДОУ «Детский сад № 99», установлена пятидневная рабочая неделя.
В учреждении начало рабочего дня в 7.30 часов, окончание  18.00 часов, при 10,5 - часовом пребывании детей. 
Режим рабочего времени для педагогического, медицинского и обслуживающего персонала  устанавливается графиком сменности, утвержденным заведующей МДОУ «Детский сад № 99»  по согласованию с ПК. График работы доводится до сведения  работника под роспись не позднее, чем за месяц до введения его в действие.  Питание воспитателей организуется за 30 минут до начала работы или после ее окончания, либо вместе с детьми, или во время сна. Воспитателям и помощникам воспитателей запрещается оставлять работу до прихода   работника второй смены. В случае неявки 

сменяющего работника воспитатель заявляет об этом заведующей или лицу, его (ее) замещающему, которые примут меры и заменят другим работником. Воспитателям и другим работникам МДОУ «Детский сад № 99», которые остались с детьми, запрещается оставлять детей без присмотра. 
В МДОУ «Детский сад № 99» установлен режим труда и отдыха:  
Администрация   и    специалисты   (педагог - психолог, инструктор  по физической   культуре):     
            начало с 8. 00 часов. окончание в  16.12 часов; продолжительность рабочего дня  для мужчин  
            8.00 часов, для женщин 7.12 часов. 
Перерыв для отдыха и питания: 1 час  с 12. 00 - 13. 00 часов.
Педагогические работники (воспитатели):
 первая смена с 7.30 до 14.42 часов; вторая смена  с 11. 48  до 18 00 часов; 
продолжительность рабочего времени 7.12 часа.  
Прием пищи организован на рабочем месте.
Музыкальные руководители: первая смена с 8 00 до 13.48 часов; вторая смена с   12 .00 до 17.48 
часов; продолжительность рабочего дня 4.48 часа. 
Перерыв для отдыха и питания 1 час. 
Старшая медицинская сестра:  
первая смена с 8 00 до 16.12 часов;  вторая смена 09.48 до 18 00 часов; 
продолжительность рабочего дня 7.12 часа. 
Перерыв для отдыха и питания - 1 час  с 12. 00 до 13. 00 часа.
Младший обслуживающий персонал (младшие воспитатели): с 8.30 до 15.42часов;      
продолжительность рабочего времени 7.12 часа .  
Прием пищи организован на рабочем месте. 
Кастелянша: с 8.30 до 15.42 часа;
продолжительность рабочего дня   7.12. часа.
Перерыв на отдых и прием пищи 1 час.     
Уборщица служебных помещений: с 8 00 до16.12 часа; 
продолжительность рабочего дня 7.12 часа. 
Перерыв для отдыха и питания - 1 час  с 12. 00 до13. 00 часов.
Повара:  первая смена с 5.00 до13.12 часов; вторая смена с 7.48 до 16.00 ч; 
продолжительность рабочего дня   7.12. часа. 
Перерыв на отдых и прием пищи 1 час.
Кладовщик: с 7.30 до 15.42 ч; 
продолжительность рабочего дня   7.12. часа. 
Перерыв на отдых и прием пищи 1 час.     
Подсобный рабочий по кухне: с 8.00 до 16.12 ч. 
продолжительность рабочего дня   7.12. часа.  
Перерыв на отдых и прием пищи 1 час.     
Операторы  стиральных машин:  с 8.30 до 15.42 часов;
продолжительность рабочего дня   7.12. часа.  
Перерыв на отдых и прием пищи 1 час.     
Делопроизводитель:    с 8.30 до16.42часов;  
продолжительность рабочего дня 7.12 часа. 
Перерыв для отдыха и питания - 1 час  с 12. 00 до13. 00 часов.
Сторожа:         
устанавливается сменный режим рабочего времени, продолжительность смены 12 часов.  Начало смены 18.00 часов, окончание 06.00 часов,  предоставление выходных дней по скользящему графику.  

Руководитель  обеспечивает работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.
                  
15. Очередность предоставления отпуска устанавливается заведующей МДОУ по согласованию с  Советом учреждения с учетом необходимого обеспечения нормального хода работы МДОУ. График составляется на каждый календарный год не позднее  15 декабря текущего года. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под  роспись не позднее, чем за две недели до его начала.
16. Воспитателям и другим работникам МДОУ запрещается:
- изменять по своему усмотрению график сменности;
- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерывы между ними;
- оставлять детей без присмотра;
- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии, детям школьного возраста, отпускать одних по просьбе родителей  (отдавать детей можно по заявлению родителей, заверенному нотариусом);
- допускать присутствие в группах посторонних лиц и детей школьного возраста;

- говорить на повышенных тонах, браниться, выражаться нецензурными словами.
17. Поощрения за успехи в работе:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- награждение ценным подарком;
- награждение почетными грамотами.
Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку.
18. Дисциплинарные взыскания.
За нарушение трудовой дисциплины, заведующий МДОУ «Детский сад № 99» применяет следующие дисциплинарные взыскания:
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
19. Материальная ответственность сторон трудового договора (работников и работодателя).
Работодатель или работник, причинивший ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
20. Правила внутреннего трудового распорядка доводятся до работников под роспись и  вывешиваются в МДОУ «Детский сад № 99», в специально отведенном для информации месте.

С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА ОЗНАКОМЛЕНЫ:

Заведующий МДОУ «Детский сад № 99» ____________________  И.Н. Тикка

Список сотрудников прилагается 

Список
сотрудников МДОУ «Детский сад № 99»

№ п/п	ФИО	Должность	Подпись	
1.		Скорина Е.П.	зам.зав. по ВМР		
2.		Виноградова М.Б.	музыкальный руководитель		
3.		Провоторова Т.Г.	воспитатель		
4.		Ромбачева Т.А.	воспитатель		
5.		Голомоносова Г.Б.	воспитатель		
6.		Тяжова Н.В.	воспитатель		
7.		Ходулина О.А.	воспитатель		
8.		Моисеева Д.М.	воспитатель		
9.		Попова М.А.	воспитатель		
10.		Акимова В.В.	воспитатель		
11.		Захарова М.А.	воспитатель		
12.		Леошко Г.Г.	воспитатель		
13.		Норгорд Н.М.	воспитатель		
14.		Кюлленен Р.А.	воспитатель		
15.		Букова А.А.	воспитатель		
16.		Сошкина В.А.	воспитатель		
17.		Яловчик С.В.	воспитатель		
18.		Орлова Е.А.	учитель-логопед		
19.		Кирилова А.В.	учитель-логопед		
20.		Филина А.С.	педагог-психолог		
21.		 Цветкова Г.М.	зам.зав. по АХР		
22.		Сокурова И.А.	делопроизводитель		
23.		Коновалова Т.Ф.	старшая медсестра		
24.		Иванова Т.В.	шеф-повар		
25.		Разумова Е.А.	повар		
26.		Гапонова А.Ю.	подсобный рабочий		
27.		Смирнова Е.А.	кладовщик		
28.		Трутнева В.Я.	младший воспитатель		
29.		Игнашкова А.И.	младший воспитатель		
30.		Дубовик М.Н.	младший воспитатель		
31.		Стариченко Н.А.	младший воспитатель		
32.		Рементьева И.С.	младший воспитатель		
33.		Маслякова А.А.	младший воспитатель		
34.		Михалкина И.В.	младший воспитатель		
35.		Щербатенко В.В.	младший воспитатель		
36.		Волков А.А.	рабочий по обслуж./здания		
37.		Скорина Г.В.	сторож		
38.		Лещева Т.Я.	сторож		
39.		Минчик Л.П.	сторож		
40.		Кочнева С.Э.	сторож		
41.		Тряпицына О.Н.	кастелянша		
42.		Устинов А.И.	дворник		
43.		Васильева Е.С.	уборщица